各行各業廣泛使用LED顯示屏，社會進步需要什么，社會就會造就什么，LED顯示屏的出現就是一個例子，因為LED顯示屏應用越來越廣泛，所以一批批的LED顯示屏公司成立起來。山東LED顯示屏起步較晚，雖然取到了一些發展，但是一些陳舊的經營理念需要改變。

　　1、目光短淺，唯利是圖

　　LED顯示屏行業進入門檻低、科技含量不高、利潤可觀等因素導致LED顯示屏行業的公司越來越多，致使LED行業競爭愈演愈烈，一些公司為了最大限度的攫取利潤不擇手段的偷工減料，只圖一時之利，不光長遠發展。迎頭而上，不斷提高企業競爭力;還是沾沾自喜、滿足現狀，LED顯示屏已經是個必須直接面對的問題。然而，擺在LED企業決策者面前一個更為迫切的問題是：企業要不要長期生存發展下去?因從長遠來看，不可能存在所謂的“滿足現狀”，市場蛋糕盡管會繼續增大，但終究不會無限制增長下去，加之國家宏觀調控的深遠影響，外資公司的大舉介入，同時別人搶奪的勢頭越來越猛、力量越來越強，滿足現狀的結果只能是自己擁有的市場蛋糕越來越小，直至最后不能維系企業的正常運營直至倒閉。

　　2、領導人墨守成規

　　沒有哪個領導希望自己的企業沒有發展動力，絕大多數山東LED顯示屏公司決策者還是希望自己的企業能夠基業長青，走一條可持續的發展之路。但是，希望不等于現實，而且往往與現實有很大的差距。這些差距主要來自于企業決策者的自身思想觀念，并體現在經營管理的各個方面。因此，直面LED顯示屏市場群雄并起的現狀，LED顯示屏公司決策者若想自己的企業能夠長期持續發展，就必須首先解放陳舊的思想，轉變不合時宜的觀念，給自己進行一次必要的全面的“洗腦”，以適應風云變幻的山東LED顯示屏市場，全面增強企業自身的綜合競爭實力。

　　3、人才到處有，花錢就能來

　　企業經營發展的根本動力是人，人力資源是一個企業最重要的資源。企業營銷需要營銷精英，管理需要管理專家，投入資金需要投入資金高手，企業經營的每個環節都需要與之匹配的人才，否則企業只能是一個空殼，無力抵抗市場競爭的風風雨雨。LED顯示屏公司決策者必須意識到這一點，并從根本上和實際行動上來重視人力資源。一定要轉變“人才到處有，花錢就能來”的觀念。許多LED顯示屏公司決策者認為，只要有錢就可以隨時隨地的在人才市場上招聘到企業發展所需的人才，結果造成對企業現有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺事態嚴重或可惜的情況。其實，每個企業發展所需的人才都有其特殊性，“千金易得，一將難求”，企業要想找到與自己發展相適應、忠誠度高的人才實際上是十分困難的，盡管每天都有大量的人在找工作。而且，一個不容忽視的客觀事實是，目前中國的人口過剩，但是人才從來沒有過剩，而是十分缺乏，許多企業都很難找到合適的LED顯示屏人才。